如何创建一个真正有效的在线员工诱导
老年护理健康和安全

如何创建一个真正有效的在线员工诱导

在线辅助是一种令人难以置信的有效方法,可以确保您的员工和承包商了解在踩到您的工作现场之前了解的风险,规则和危险。在线辅助可以教您的承包商在紧急情况下该做什么,或者为一名年轻工人提供真正的工作技能培训 - 加上它超级易于组织进修和管理合规

在这个详细的博客中,我们将解开10个清除步骤,以创建一个令人敬畏的在线感应程序 - 完全聘请工人并使您的业务合规。在线培训是建立一个有凝聚力劳动力和强大公司品牌的有力方法。

1.确定您的关键问题

任何培训计划都应开始分析员工中的技能差距,以及列出强制性合规性问题。我们列出了下面的必需品,但您可能会有更多。

安全

遵守办公室法律您的工人需要意识到他们在一天工作中可能遇到的健康和安全风险。

公平的工作

您的归纳应包括根据公平工作立法所涵盖的就业和工资信息。这包括工资,退休金,加班,休息,名单,就业状况,奖项和协议等。

网站规则

工地规则构成雇佣(或合同)的条款和条件,违规行为通常属于不予受理的违法行为。为每个规则设置交互式复选框,工人必须单独同意每个规则。

公司文化

大多数在线均衡包含公司历史和文化的概述。对于服务组织(以及具有强大客户焦点的人),在线辅助可以包括客户服务模块。

程序

并非每个程序都需要包含在您的归纳中,而是一些类似于消防响应,网站抽空,感染控制和使用PPE的类似程序。

的行为准则

一个有效的归纳将概述道德行为,并包括预期的行为守则。确保你有关于欺凌和骚扰、歧视、隐私、保密、电子邮件和电脑使用、数据保护的法律政策。

2.将内容分解为模块

如果您将内容分解为模块,您的工人更有可能保留(并与之聘用)培训。根据您组织的大小和复杂性,您可以在线诱导中轻松拥有10个以上不同的模块。

安全诱导:可以开发安全模块来解决特定危险,并解释工作现场的控制措施对于大型组织,你可能有关于手动操作、车辆安全、PPE、工作场所噪音、疲劳管理、危险化学品的模块。

3.用多媒体举办升级

当我们说“使用多媒体”时,我们并不是指让HSE经理坐在白板前进行15 x 10分钟的视频讲解。发挥你的创造力,充分利用这些工具。

没有理由为什么您的归纳程序不能具有:

  • 专业编辑的视频,使用先进的功能。例如,字幕,交叉射击,屏幕分割,动画。
  • 动画文本和图标。
  • 信息图,时间线,图表和图标,打破文本,使其更容易阅读。
  • 当人们在屏幕上阅读文本时播放音频选项。

4.采访工作人员

在线培训越来越倾向于基于视频的内容——高分辨率的智能手机可以很容易地拍摄你的员工在工作时的视频。学徒、首席执行官、部门经理、客户和供应商都可以包括在你的培训视频中——学习新的工作技能或接受关于公司制度和文化的面试。

5.不要害怕使用外部材料

设计时,无需重新发明轮子在线感应.公共空间中有一些很棒的资源,它们可以轻松引用(例如,YouTube视频),因此您不违反版权法。还有许多可供购买的数字资源 - 这是一些想法:

  • 链接到一个关于你的公司赢得的奖项的新闻文章。
  • 包括一个行业协会在YouTube上制作的手动处理视频。
  • 购买客户服务培训视频并上传至LMS。
  • 附加由安全工作澳大利亚创建的Covid-19清洁清单。

你知道吗?澳大利亚安全工作协会有一个很好的信息图表、海报、事实说明书和视频库,你可以把它们包括在你的简介中。您也可以查看您所在州或地区的WHS监管机构以获取更多内容。

6.互动

你不希望你的工人在他们的电脑屏幕前睡着了 - 或者更糟糕的玩游戏或在做他们的诱导时检查FB。为了让您的人员与培训进行从事,通过课程间隔开设互动内容。

让您的工人回答有关规则和危险的多项选择题,或在观看模拟紧急情况的视频后提交书面答案。您还可以包含复选框和提交表单以及站点规则和其他关键内容

我们建议:配置您的在线模块,使工作人员不能跳过幻灯片或退出屏幕,直到视频或动画完成。

7.交错的学习

在线诱导不必在一天内进行,甚至一个会话。我们说你是一个1946伟德手机版下载 为您的员工和承包商设计和在线归纳。您的归纳可能会被打破如下:

  • 有基础模块,每个人在第一班之前完成。例如,前门和强制性流感射击处的感染控制。
  • 为特定的工作角色分配不同的模块。例如,护理人员的起重和搬运技术,承包商的工具和维修设备如何消毒。
  • 根据就业/合同日期进行进度培训。例如,第1天站点规则和安全,第8天客户投诉方案。

你知道吗?迅速衔接是一家屡获殊荣的在线感应和培训门户。它具有无限的课程内容,交互式功能和无缝集成到全套快速工作软件软件。

8.通过讨论和论坛来支持它

在线培训与面对面的会话备份时更有效。这些可以在作业站点(例如,前移工具箱谈话)或异地(例如,网络研讨会或缩放会议)上进行。

9.获得工人的反馈

安全培训和入职培训总是在进行中,所以员工和承包商的反馈是至关重要的。在新员工入职几周后——当他们还记忆犹新的时候——询问他们的培训经历,如培训内容的相关性、易用性、技术故障、参与度等。

10.使用人力管理软件

我们最后一次旅行(我们认为也是最重要的一次)是使用一个劳动力管理系统,它包含诱导,承包商管理,访客签到。一个复杂的系统将无缝地整合所有这些申请,确保只有那些接受过入职培训的人才可以进入你的工作场所。

不仅如此,劳动力管理软件可以:

  • 允许工人和承包商在他们踏上现场之前进行培训。
  • 实时更新培训记录。
  • 在培训完成时,立即通知主要主管。
  • 当他们的进修培训到期时,即时提醒给员工和承包商。
  • 没有完成培训的旗帜工人作为不合规。

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