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健康和安全劳动力

产业杀战法律:将WHS审查能力建立在日常工作流程中

澳大利亚大多数州和地区在其《工作健康与安全法》中都有关于工业过失杀人的规定。直到最近,根据刑法,玩忽职守的雇主只能因造成工作场所死亡而被起诉,而且对起诉的对象(以及如何)有限制。

在今天的博客中,我们将仔细看看新的工业过失杀人法是如何影响你的高级员工和管理团队的,特别是如果你在采矿部门.使用下一个快速电动模块中的内容来帮助您的工人了解他们的关注义务。这是WHS遵从性的关键。

请记住:本博客中包含的信息是概括的,始终检查主持您实际状态或地区的特定工作健康和安全法。

什么是工业过失杀人

当一个人在澳大利亚工作场所导致由于疏忽或鲁莽地死亡时,将发生产业杀战佣金。有许多因素决定了工业杀人杀戮是否适用:

1因素:死亡必须与工作场所有关,即使是在疏忽或鲁莽之后发生的。

例子
雇主没有提供适当的PPE,同时处理致癌化学品,后来的工人从与那些化学品相关的慢性疾病中死亡,而工人在矿场的心脏病发作和死亡。

2n因素
负责人必须在国家工作健康和安全立法下担任护理义务。

例子
监督员允许承包商在没有堕落保护的情况下工作,而未经培训的学徒在没有堕落的保护的情况下观看了一名工作的同事。

3.理查德·道金斯因素
引起死亡的疏忽是有意识或自愿的。

例子
一名经理指示一名下属使用一个不安全的压缩气瓶(因为成本削减而不合格),该气瓶发生爆炸并导致人员死亡,而经理却不知道气瓶不合格。

4TH.因素
有实际的疏忽或鲁莽。

例子
一名工人恶意损坏另一名工人的个人防护装备导致他们死亡,而另一名工人在开车去矿场时因选择不系安全带而死亡是一个诱因。

重要的
这些情况是理解和培训目的的通用例子,在没有专门的法律咨询的情况下不应适用于工作场所的事故。

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5WHS合规的关键步骤

工业过失杀人是指人们不履行对员工的注意义务,承包商、下属或同事。一个完全合规的工作场所(和矿场)有解决工作场所危害的系统:

1.将回答性建立在职位描述中

确保在工地的每个人-包括总经理,董事会,部门经理,领导,直接员工和承包商了解他们的WHS注意义务。

有4个关键元素:

保持安全

矿场地区的每个人都有责任在工作中保持安全。这可能涉及从佩戴安全带到使用安全工作方法语句(SWMS)的PPE所强制的PPE。

不伤害他人

不要做任何可能导致其他人在工作中受伤的事情。这可以是任何事情,从要求一个初级员工做一些不安全的事情,或干扰别人的安全装备。

以下说明

遵循合理的指示。即使它使工作变得更加耗时。

遵守政策和程序

遵守矿场的规则,并根据SWMS执行工作任务。

每一项责任都应纳入个人的工作描述,并形成雇佣/任用的条款和条件。

2.确保员工入职时包括办公室主任的职责

职位描述是没有训练的扁平纸。确保散步到您的矿场的每个人收到有效的感应培训这解释了他们的关怀义务。这可以通过明确实现:

  • 网站规则
  • 雇佣条款和条件
  • 解释没有遵循以下程序的影响,例如降级,就业终止
  • 工作场所伤害和死亡的真实世界的例子,因为没有遵循程序
业务培训。办公室里的人。

3.注意管理培训

密切关注你的经理和领导者的培训。他们需要所有正式员工的入职和培训,以及管理职责方面的在职培训。

记住:主管们在如何指导他人工作技能方面得到了全国认可的培训,但你是否在指导你的教练呢?

教你的经理和主管如何:

  • 教练他们的职能技能。
  • 确保有足够的工人分为安全地进行当天的任务。
  • 识别疲劳的迹象。

工作场所安全提示
使用快速感应创建一个管理培训模块,包括监督、工作指导和名册的所有方面。

4.识别危险和高风险工作

识别危险和引入风险控制措施是每个澳大利亚国家和地区的WHS规则的要求。但要完全遵守此立法,请确保您的工人(从上到下):

  • 了解他们在日常工作任务中将面临的危险。
  • 知道如何应对危险并创建自己的解决方案
  • 有信心报告他们遇到的危险和不安全的工作实践。

5.立即报告和调查事件

最后,一个事件报告和调查系统确保危害不会被忽视,并将危险事件报告给适当的当局。但这不仅仅是一个要遵循的程序。这是一种(不仅)欢迎和鼓励事件报告的文化,而且在事件调查过程中是透明的。每个人都应该清楚地知道该做什么,何时做,如何做。

工作场所安全提示
使用快速事件记录和跟踪危险和关键事件。一旦报告事件,快速事件允许您隔离危险,指定调查团队,并分配纠正措施。

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