您的公司归纳计划是否有效?
健康和安全劳动力

您的公司归纳计划是否有效?

我们都经历过无聊的入职培训,对吧?

很多关于健康和安全、个人防护装备、使命宣言、着装规范等的讨论。

但是,如果以专业和高效的方式进行,它们会很有趣,能鼓舞士气,还能让你对公司的目标、价值观和愿景有一个清晰的了解。一旦完成入职,你应该确信新的承包商或雇员会一直遵守你公司的政策。

质量诱导也可以帮助新工人快速定居新的环境,更加富有成效,考虑与您合作更长的时间,而不是让贵公司成为下一份工作。善良的第一印象是在现实生活中的业务中的重要性!

如何让您的归纳程序真的意味着什么

让我们来看看医疗保健行业承包商的归纳过程。对于一些人来说,他们已经进入了另一个新的环境,因此他们需要在您的设施中达到预期的速度。在医疗保健环境中,员工和承包商必须保持安全,并利用手动处理等危险任务的最佳实践,保持自己和周围的人安全。

4个必要点,他们需要跨越:

  1. 管理本州设施的法律和标准
  • 如何妥善报告事故和危险
  • 如何评估风险,防止事故发生
  • 更新最佳手工处理程序(如有需要)

Many businesses use the ‘Go Away and Find Out for Yourself’ method of inducting people, however, you can make this a much easier and faster process with an online induction course, where everything they need to know is in the one place, giving them the confidence to move forward quickly.

让它尽可能简单

电子平台允许您更有效地简化船上的安全性并更有效地管理新承包商。

拥有合适的在线培训软件可以:

  • 为所有人员提供初始入职和持续培训
  • 成为许可证和保险的中央储存地点
  • 使用电子签名登录和签名选项
  • 让承包商安全地证明他们的信息安全
  • 提出报告事件和危险简单,快速的过程
  • 帮助您监控承包商状态和信息

另一个在线感应计划可以提供的伟大工具是使用交互式内容和视频。这是一个更有效的方式来让您的信息跨越,所以每个人都理解它。

在入职培训清单中应该包括什么

入职培训必须包括以下四个基本要素:

  1. 一般培训- 组织的历史,他们的价值观和哲学以及组织结构
  2. 强制性培训- 管理其行业,工作健康和安全,行业标准等的规则和规则。
  3. 职业培训- 如果适用,请提供培训或程序手册和遮蔽另一名工人
  4. 培训评估- 他们已阅读和理解培训的确认,以及提供关于培训质量的审查的机会

您的感应培训材料应易于遵循加上使用简单的语言和短句,以防止读者参与和专注。

Fairwork Ommudsman提供了培训清单模板包括在您的感应培训中:

  • 员工详细信息
    • 签署的约定书
    • 相关许可证和保险文件
    • 税务文件申报表
    • 养老的选择形式
    • 银行资料
    • 紧急联系方式
    • 它可以访问和制服和通过的通行证
  • 定位和家务
    • 他们的直接报告和组织图表
    • 介绍其他工作人员
    • 设施如下:厨房,卫生间,员工室或储物柜等。
  • 基本管理程序程序
    • 组织的历史
    • 相关业务政策和程序的副本例如。行为守则和工作健康和安全政策或程序
    • 工作场所政策和程序尤。统一或着装要求,留下信息,社交媒体政策,欺凌,骚扰和反歧视政策
    • 他们的职责和程序手册和其他培训
    • 小时的工作和休息时间

从承包商那里获得反馈和签名至关重要,就像他们理解组织内工作要求的质量和保证。

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