如何留住员工
劳动力

如何保持员工培训的一致性

生意做大总是好事。但不断扩张的业务也带来了新的挑战,尤其是涉及多个工作地点的业务。

员工培训标准很难维持

即使相同的公司目标覆盖了所有的工作场所,在许多人中间维持一定的标准也会变得相当困难。例如,您如何维护两个站点之间的标准快餐连锁店一个是老员工,另一个是千禧一代?你怎么确保船员建筑公司有几个项目同时在不同的区域进行它们都遵循相同的安全程序吗?

许多多站点组织会同意,即使他们为相同的目标或相同的任务工作,一些站点在许多方面比其他站点表现得更好或更差。

员工的差异

为什么一个工作地点与另一个工作地点如此不同,即使它们属于同一家公司?以下是导致差异的一些因素:

  • 教育背景-你不能指望所有的员工都上过同一所学校,学过同一门学科。一个工作场所可能由那些已经完成大学学位的人主导或领导,而另一个工作场所可能由那些从未有机会完成高等教育的人主导或领导。
  • 工作环境-工作条件和工作环境总是会影响工作场所。例如,在高度城市化的城市里,咖啡店的工作人员可能会更正式和及时,因为他们要处理的很多人的日程都很紧。在农村地区工作的类似团队可能更悠闲,因为那里的生活节奏更轻松。
  • 工作场所的文化-这通常发生在几个人一起工作多年的时候。他们倾向于形成某些共同的信念、怪癖和完成工作的方式。一个部门或工作场所甚至可能采用自己的术语、行话或行话:只有他们自己能理解的与工作相关的词语。对于一个工作地点来说,这个术语非常有意义,而在另一个地点,它有完全不同的含义,或者根本没有意义。
  • 年龄的差异-这很容易导致值的差异。年龄会影响人群之间的联系,以及他们处理相同信息的方式,这取决于他们的生活经验。

在我们的工作场所中,这些差异如此普遍,有什么方法可以确保一个工作场所和另一个工作场所表现得一样好呢?

答案很简单

确保所有员工都接受了与他们的人员类型一致的培训。然而,如果你的培训都是面对面的或书面的,那么实施培训计划可能是一个巨大的挑战。这就是为什么最好的培训选择是通过一个全面的在线入职软件,可以确保你所有的员工都在同一页上。

快速感应快速全伟德幸运竞价什么意思球可以帮助您确保您的业务培训和入职在员工之间是一致的,不管他们在工作地点有什么不同。

  • 一旦给一个人发了密码,他们的感应就可以在任何时间任何地点访问,只要他们能上网。
  • 培训内容完全由适当的当局控制,他们可以轻松地改变课程。
  • 其他工具,比如帮助确定培训生资格或更新技能的工具,也可以使用。

多地点组织可能引发的其他问题还包括缺乏工作场所事件报告系统,一种方法风险管理报告以及一个可以提醒你的中央系统跟踪重复性但重要的工作,如审核和设备维护。实施正确的工作场所管理软件将确保所有员工都得到了一致的培训。

如果一个站点表现良好,而另一个站点表现不佳,那么总体结果可能对您的业务不利。这就是为什么您所有工作场所的员工都要接受培训、入职,并以一致的方式遵循正确的EHS软件的原因。

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